在外資企業(yè)中，第三方背景調查體系一直以來都是嚴謹而嚴格的執(zhí)行標準。

通過憑借自身所擁有的豐富且龐大的數(shù)據(jù)庫資源以及專業(yè)團隊進行操作管理，其整個調查流程步步到位，嚴格按照規(guī)程辦事。

以確定調查研究方向至設計具體的調研問題，再到實實在在的尋找證人環(huán)節(jié)，這一系列流程都可以決定最終調查報告的可信度與價值。

背景調查也可以被稱之為“審查證明文件”的行為，它涉及到向申請人過去就職的領導進行深度咨詢，和近期有過直接觀察了解申請人情況的工作人員所提供的反饋。

此外，還需要通過教育機構、推薦人和其他相關渠道來深入評估候選人的背景信息及證明文件的真實性與有效性。法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

用人單位應當建立職工名冊備查。外企辦理入職需要啥材料，法律上該如何規(guī)定