一、公司要背調(diào),我直接拒絕是否合法

在某些特定情境下，應(yīng)聘人員有權(quán)拒絕接受背景調(diào)查。以下所列的三類情形便為背調(diào)申請(qǐng)項(xiàng)目被直接拒之門外的情況：

無充分獲取候選人許可進(jìn)行的背調(diào)活動(dòng)；背調(diào)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和內(nèi)容存在明顯的不合理性；

背調(diào)流程缺乏公正性和合理性。背調(diào)的主要目的在于驗(yàn)證應(yīng)聘者提供的簡(jiǎn)歷以及職業(yè)經(jīng)歷信息的真實(shí)性，同時(shí)也是為了對(duì)特定求職者進(jìn)行合理的評(píng)價(jià)和定位。通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋痴{(diào)過程，我們能夠有效地提高人力資源招聘工作的質(zhì)量和效率。因此，從普遍意義上講，背調(diào)是一項(xiàng)合理且必要的環(huán)節(jié)，不應(yīng)被輕易拒絕。

然而，若某家公司的背調(diào)程序存在違法行為或背調(diào)內(nèi)容存在嚴(yán)重的不合理性，那么作為應(yīng)聘者，您完全有權(quán)利以正當(dāng)理由予以拒絕。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容，工作條件、工作地點(diǎn)，職業(yè)危害，安全生產(chǎn)狀、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說明。

二、公司要達(dá)到什么要求才能上市

符合中國(guó)證監(jiān)會(huì)要求，任何股票如欲成功上市，必須達(dá)到以下六項(xiàng)基本標(biāo)準(zhǔn)及有效條件：首先，該公司發(fā)行的股票須經(jīng)過國(guó)家證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)并且已經(jīng)面向全體公眾進(jìn)行公開銷售。其次，公司的股本金應(yīng)當(dāng)不小于人民幣叁仟萬元。第三個(gè)條件是，作為上市公司來講，其運(yùn)營(yíng)歷史至少要有三年之久，且需在過去的三年內(nèi)持續(xù)穩(wěn)定盈利；如果是由原有的國(guó)有企業(yè)經(jīng)過合法程序改造并重新設(shè)立的，或在相關(guān)法律法規(guī)實(shí)施之后新近創(chuàng)建的，只要其主要發(fā)起人為國(guó)有大型企業(yè)，便可以沿用這個(gè)經(jīng)營(yíng)期限。第四個(gè)條件是，凡是持有該公司股票面值達(dá)人民幣壹仟元以上的股東人數(shù)不得少于整千人，向社會(huì)公開發(fā)行的股票數(shù)量應(yīng)占到公司總股本的比例不低于百分之二十五；倘若公司股本金總額超過了人民幣肆億元，那么向社會(huì)公開發(fā)行的股票數(shù)量則應(yīng)占到公司總股權(quán)的比重不低于百分之十。最后，作為上市公司，公司在過去的三年內(nèi)不能存在嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)的行為，同時(shí)提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表也應(yīng)該沒有虛假記載。除此之外，還有最后一點(diǎn)，若要滿足所有這些條件，還需符合國(guó)務(wù)院所規(guī)定的其余特殊條件。

《公司法》第一百二十條

本法所稱上市公司，是指其股票在證券交易所上市交易的股份有限公司。